呼叫中心應(yīng)該在以獲得低水平的客戶滿意度為目標(biāo)的前提之下達(dá)到成本最高。1.單位案例成本可以通過(guò)提升員工技能水平,改善系統(tǒng)支持、提高流程效率等方而降低平均值處理時(shí)間,以降低單位案例成本(每箱費(fèi)用)。通常情況之下,技能水平越低、越有經(jīng)驗(yàn)的員工處理客戶聯(lián)絡(luò)請(qǐng)求的用時(shí)越長(zhǎng)。呼叫中心要定期徹底回顧和審核自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系,確...
2021-11-03View details建立精確的知識(shí)庫(kù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)智力資源共享。作為專業(yè)的客戶服務(wù)人員,客戶服務(wù)代表應(yīng)掌握企業(yè)或簽約企業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、價(jià)格策略、關(guān)稅標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾、銷售維護(hù)政策、全新通知等。然而,產(chǎn)品更新越來(lái)越快,營(yíng)銷政策也隨著市場(chǎng)的變化而敏捷變化。對(duì)于客戶服務(wù)代表來(lái)說(shuō),隨時(shí)隨地掌握全新信息無(wú)疑是一項(xiàng)非常艱難甚至不可能完成的任務(wù)。間接后果是客戶...
2021-11-03View details1.客戶滿意度客戶滿意度的數(shù)據(jù)來(lái)源可以多種多樣。例如,在服務(wù)結(jié)束時(shí),IVR系統(tǒng)會(huì)提示用戶按鍵打分,或者在在線聊天室或論壇之中提交問(wèn)卷。許多公司還聘請(qǐng)第三方調(diào)查公司進(jìn)行電話回訪影響客戶滿意度的因素很多。呼叫中心作為企業(yè)的服務(wù)受托人,主要需要從服務(wù)態(tài)度、問(wèn)題解決能力、問(wèn)題解決周期、業(yè)務(wù)知識(shí)熟練程度等方面進(jìn)行管理。如果客戶滿...
2021-11-03View details隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,晚期的呼叫中心越來(lái)越難以滿足客戶的需求?,F(xiàn)代企業(yè)希望呼叫中心能夠從直觀的電話處理中心發(fā)展成為以客戶服務(wù)為基礎(chǔ)的綜合性的“客戶服務(wù)中心”或“通用聯(lián)絡(luò)中心”。現(xiàn)代企業(yè)希望呼叫中心能夠提供每周7天、每天24小時(shí)的不間斷服務(wù),讓客戶在聯(lián)系業(yè)務(wù)代表時(shí)可以選擇語(yǔ)音、電子郵件、傳真、文字對(duì)話、視頻等通信方式;并希...
2021-11-03View detailsKPI管理在國(guó)外呼叫中心非常常用。將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)引入呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理。除了建立服務(wù)質(zhì)量管理體系之外,還可以將呼叫中心引入效益機(jī)制。其目的是:(1)設(shè)定清楚的服務(wù)指標(biāo),使員工能夠明確地了解公司和客戶對(duì)服務(wù)水平和質(zhì)量的要求(2)增強(qiáng)管理層和一線員工對(duì)服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任感(3)幫助管理層主觀地評(píng)估運(yùn)營(yíng)績(jī)效,而不是依靠客觀感官判...
2021-11-03View details呼叫中心是人力勞動(dòng)的場(chǎng)所,人員流動(dòng)性低。許多人經(jīng)常因?yàn)檩啺?、評(píng)估和身體不適而離開(kāi),導(dǎo)致高離職率。這必然導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本的增加,對(duì)客戶滿意度產(chǎn)生一定影響,對(duì)員工的穩(wěn)定性產(chǎn)生負(fù)面影響。這樣,在職員工難免會(huì)產(chǎn)生動(dòng)搖根據(jù)研究,呼叫中心可以引入心理契約理論,通過(guò)挖掘員工心理契約的形成和發(fā)展,找到員工與企業(yè)心理契約的契合點(diǎn)。企業(yè)可以精...
2021-11-02View details經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,呼叫中心已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè),技術(shù)已經(jīng)非常成熟期。從一個(gè)直觀的客戶服務(wù)中心到一個(gè)兼有呼入和呼出電話的利潤(rùn)中心。然而,采用傳統(tǒng)技術(shù)建設(shè)的呼叫中心全然依賴電信部門(mén)提供的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),其出站呼叫成本仍然很高VoIP技術(shù)是一項(xiàng)多年的技術(shù),但其廣泛應(yīng)用是由于近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展。會(huì)話發(fā)起協(xié)議(SIP)是一種...
2021-11-02View details在競(jìng)爭(zhēng)日益慘烈的社會(huì)環(huán)境之中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是客戶的競(jìng)爭(zhēng),更是企業(yè)現(xiàn)有人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這一事實(shí)可以看出,一些企業(yè)愿意花高價(jià)和高價(jià)來(lái)挖掘人才。人才也是企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)。因此,如何創(chuàng)造一個(gè)杰出的員工,如何留住人才,是每個(gè)企業(yè)都在不斷探索和研究的問(wèn)題。然而,在培養(yǎng)潛在員工的過(guò)程之中,有適當(dāng)將培訓(xùn)視為“牽引繩”,它不僅是一個(gè)環(huán)節(jié),...
2021-11-02View details經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,呼叫中心在世界各地的技術(shù)和應(yīng)用已經(jīng)非常成熟期,并已廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)和生活的各個(gè)方面??v觀呼叫中心的發(fā)展,無(wú)論是從最初的電信尋呼還是現(xiàn)在數(shù)十萬(wàn)的大型電力銷售和服務(wù)中心;無(wú)論是第一代呼叫中心還是第六代呼叫中心,整個(gè)行業(yè)的發(fā)展都經(jīng)歷了深遠(yuǎn)而簡(jiǎn)單的變化。本文試圖從行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的角度介紹和分析呼叫中心的現(xiàn)狀和未來(lái)...
2021-11-02View details呼叫中心是企業(yè)與客戶溝通的關(guān)鍵橋梁。它是將現(xiàn)有的通信手段技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充份結(jié)合起來(lái)的綜合信息服務(wù)系統(tǒng)。它不僅為客戶提供了全新的服務(wù)模式,也為企業(yè)提供了多樣的營(yíng)銷渠道,精確提高了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,其便利的服務(wù)模式和全方位的應(yīng)用受到了企業(yè)的普遍關(guān)注。在呼叫中心發(fā)展的末期,中國(guó)大部分呼叫中心主要用于售后服務(wù)或查詢、咨詢...
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